Mind the match

Fai attenzione, pensa, prenditi cura ed occupati della tua occupabilità

Il mercato del lavoro è difficile. Questo è un dato di fatto che non possiamo ignorare. Le opportunità di valore sono poche, la concorrenza è alta, molte aziende sono in difficoltà. 

È vero che il mercato è complesso, difficile leggerlo, trovare spazi di affermazione soddisfacenti. È altrettanto vero che ciascuno di noi ha una sfera di influenza, piccola o grande che sia, per fare la differenza per la propria situazione professionale.

Riconoscere questo margine non significa negare le difficoltà esterne. Significa semplicemente essere accountable, ovvero in grado di rendere conto a sé stessi della propria insoddisfazione, significa impegnarsi, decidere cosa si è disponibili a lasciare in-pegno. Im-pegnarsi non vuol dire rinunciare, sacrificare, ma mettere in secondo piano, da parte per un tempo limitato aspetti a cui teniamo ma che decidiamo, appunto, di lasciare in-pegno, per realizzare un progetto, per soddisfare la nostra ambizione o per esaudire un desiderio. 

Posso anche decidere di non desiderare, di non impegnarmi in nulla ma allora non mi lamenterò.

Quello che personalmente non sono più disponibile ad accogliere e ad ascoltare sono le persone che si lamentano del contesto, della situazione professionale in cui si trovano ma non sono disponibili ad impegnarsi.

Per la stessa ragione non voglio più lavorare con le imprese che accusano le persone di non volersi impegnare ma non sono disposte a mettersi in gioco, in discussione per evolvere, adattandosi ad un mercato del lavoro che cambia.

Questo è il mismatch, questa è la piaga più grande di questo Paese dove non manca il lavoro, tantomeno i lavoratori, neanche quelli qualificati, anzi.

E’ il Paese dove manca accountability, tanto è vero che questa parola di origine anglosassone non è neppure traducibile in italiano: la parola più prossima ma che non rende lo stesso significato è responsabilità.

Il “mismatch” tra domanda e offerta di lavoro è reale. Ma non è solo una questione di competenze tecniche o di condizioni di mercato. E’ soprattutto una questione di aspettative poco realistiche da entrambe le parti. Persone che cercano il lavoro perfetto senza essere disposte a crescere. Aziende che vogliono profili già formati perché non disponibili ad investire nella loro crescita o cercano persone di grande esperienza senza essere disponibili a riconoscere il livello retributivo raggiunto.

“Mind the Match” significa chiedersi: “Qual è il mio contributo a questa situazione di disallineamento di aspettative?”

Distinguere tra quello che è nella nostra sfera di influenza e quello che non lo è non è solo un esercizio teorico. È il primo passo per smettere di sprecare energie su fattori esterni e concentrarsi su quello che effettivamente possiamo fare. Questo significa per me “Mind the match” e questo è il messaggio di fiducia verso il futuro che vogliono promuovere in questo ‘disgraziato’ mercato del lavoro.

Prendersi la responsabilità della propria carriera è faticoso. Richiede energia mentale, emotiva e pratica. È più semplice aspettare che qualcosa cambi dall’esterno.

Come canta Irene Grandi in una sua canzone: “Non è facile ma è tutto qui”. 

Un buon match, ovvero l’inserimento della persona giusta nell’impresa giusta genera valore per tutti, non solo per le parti in causa.

Ecco perché il mio auspicio è che sempre più persone siano consapevoli di quanto sia importante fare attenzione, occuparsi, pensare, prendersi cura del match. Un impegno non solo per noi head hunter che lo facciamo per mestiere.

Questo è Magneticam, Mind the match.

Questo è il mio augurio per voi per questa estate 2025, per il futuro del vostro lavoro.

Sabina Rosso,

Ideatrice di Magneticam

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