Magneticam nasce perché in Italia
il mismatch mostra dati allarmanti:

Raddoppiate rispetto al periodo pre-Covid, dal 25% al 46%, le imprese in difficoltà a trovare personale con competenze adeguate
[EXCELSIOR-UNIONCAMERE]

Gli inattivi, cioè non occupati né in cerca di occupazione, sono il 33,2%
[ISTAT 2023]

Il 25,1% dei giovani tra 15 e 34 anni non studia e non lavora (NEET)
[EUROSTAT 2023]

36.000 giovani sono emigrati all'estero nel 2023
[56° RAPPORTO CENSIS 2023]

L'età pensionabile è pari a 67 anni, con abbondanza di profili senior
[ISTAT AGGIORNAMENTO 2024]

Le donne che lavorano sono il 55%: Italia ultima in UE per il tasso di occupazione femminile
[SERVIZIO STUDI CAMERA DEI DEPUTATI, DIC. 2023]

Italia ultima in UE anche per il tasso di natalità: 1,22 figli per donna nel 1° semestre 2023
[ISTAT, AGGIORNAMENTO OTTOBRE 2023]

Le PMI comprendono l'82% dei posti di lavoro nel settore privato italiano
[ISTAT 2023]

Le società di Ricerca e Selezione del Personale in Italia intermediano soltanto il 2,8% dei posti di lavoro
[INAPP 2022]

Il 56% dei posti di lavoro italiani è intermediato dai canali informali (passaparola e networking)
[INAPP 2022]

Giovani emigrati all'estero nel 2023 (fuga di cervelli)
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Donne che lavorano: per tasso di occupazione femminile siamo ultimi in Europa insieme alla Grecia
0 %
Figli per donna. Siamo ultimi in Europa anche per tasso di natalità. Calo demografico significa scarsità di talento.
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Magneticam nasce dall’idea di trasformare il mismatch

in un’opportunità per chi cerca lavoro, per chi cerca personale

L'età pensionabile è pari a 67 anni, con abbondanza di profili senior.

Le PMI comprendono il 82% dei posti di lavoro del settore privato italiano.

Le società di Ricerca e Selezione del Personale in Italia intermediano soltanto il 2,8% dei posti di lavoro.

Una rete di circa 1100 Società iscritte alla sezione 4 dell’Albo ANPAL che intermediano un parte residuale del mercato del lavoro

Il 56% dei posti di lavoro italiani è intermediato dai canali informali

I canali formali collocano il 37% (di cui solo il 2,8% le Società di Ricerca e Selezione: una rete di valore inespressa per il mercato del lavoro italiano)