Mismatch: quanto pesa il mancato riconoscimento lavorativo?

“Al tuo livello di carriera, quale disallineamento pesa di più?”

Lo abbiamo chiesto su LinkedIn e le risposte evidenziano un quadro interessante.

Da dove siamo partiti?

Quando si parla di mismatch nel lavoro, il pensiero va spesso ai giovani: chi cerca il primo impiego, chi fatica a trovare un ruolo in linea con gli studi, chi si scontra con richieste di esperienza che non ha ancora. Questa è una lettura corretta ma parziale.

C’è un’altra forma di disallineamento, meno raccontata, che riguarda chi è già dentro al mercato del lavoro da anni e continua a sentire quello stesso scarto, ma con un volto diverso. Noi ci occupiamo ogni giorno di profili manageriali e di medio-alta seniority, e quello scarto lo incontriamo spesso. Così abbiamo deciso di chiederlo direttamente: abbiamo lanciato un sondaggio su LinkedIn con una domanda sola e 100 persone hanno risposto.

Cosa ci hanno detto?

42%  Retribuzione non adeguata
27%  Poca sintonia con l’azienda
22%  Ruolo sotto le mie capacità
9%  Sto cercando lavoro

Il dato più significativo, forse, non è il 42% in testa. È la somma delle prime tre risposte: il 91% di chi ha partecipato è ancora al lavoro ma sente che qualcosa non torna. Stipendio inadeguato, un’azienda con cui non ci si ritrova, un ruolo che non rispecchia ciò che si sa fare. Un disagio reale, spesso taciuto, che chi si occupa di selezione di profili qualificati conosce bene.

Cosa sappiamo di chi ha risposto al sondaggio?

I numeri ci dicono molto, ma non tutto. Abbiamo infatti guardato anche i titoli professionali dei profili di chi ha partecipato, e quello che emerge aggiunge sfumature importanti alla lettura dei dati.

Tra chi ha scelto “retribuzione non adeguata” (42%) spiccano molti ruoli di direzione: responsabili commerciali, direttori di funzione, figure con perimetri di responsabilità ampi. Una presenza negli altri gruppi meno evidente. Questo potrebbe indicare che più saliamo nella gerarchia, più diventa facile misurare la distanza tra ciò che valiamo e ciò che ci viene restituito. E il problema non è quasi mai solo lo stipendio: spesso segnala qualcosa di più ampio, come responsabilità che crescono senza che cresca il riconoscimento economico o professionale.

Chi ha scelto “poca sintonia con l’azienda” (27%) include una quota inaspettatamente alta di profili HR, ovvero persone che lavorano proprio sulla cultura aziendale: gestione delle persone, benessere organizzativo, processi di inserimento. Trovare questa figura tra chi si sente lontano dai valori della propria azienda racconta una contraddizione difficile da sostenere nel tempo. Accanto a loro, diversi profili con esperienze in contesti diversi: chi ha cambiato più ambienti di lavoro potrebbe avere le idee più chiare su cosa significa stare bene in un’organizzazione.

Chi ha scelto “ruolo sotto le mie capacità” (22%) è il gruppo più vario, ma con un tratto comune: profili con competenze specifiche e costruite nel tempo, tra cui legale, tecnologia, HR e controllo, che sentono di poter fare di più rispetto a quanto viene loro chiesto. Vale la pena notare che alcuni si presentano come consulenti o lavoratori autonomi: potrebbe essere il segnale che, quando le proprie competenze non trovano spazio all’interno di un’organizzazione, la strada dell’autonomia diventa un’alternativa concreta.

Chi ha dichiarato di essere “in cerca di lavoro” (9%) è il gruppo più piccolo, ma include profili di alto livello: figure con esperienze in ambito tecnico, finanziario e di prodotto. La bassa percentuale riflette probabilmente chi era presente tra chi ha letto il post: chi è già fuori dal lavoro dipendente è in minoranza. Ci sono però altre spiegazioni possibili: chi è in cerca di lavoro potrebbe dedicare meno tempo ai contenuti sui social, oppure potrebbe sentire una certa difficoltà a dichiararlo pubblicamente, anche attraverso un sondaggio. C’è anche chi potrebbe aver scelto una delle altre opzioni per descrivere il motivo per cui ha lasciato il lavoro precedente, più che la propria situazione attuale: per questo il 9% potrebbe essere sottostimato.

Tre riflessioni che i numeri suggeriscono

Lo stipendio è il termometro più facile da leggere, ma non sempre il problema più profondo. È la cosa più semplice da misurare e da confrontare. Spesso, però, una retribuzione percepita come inadeguata è solo la superficie di qualcosa di più complesso: ci si sente poco riconosciuti, si hanno meno margini decisionali di quanti se ne meriterebbero, le responsabilità aumentano ma il ruolo non cambia.

La distanza culturale è la più difficile da vedere e da risolvere. Non esplode in un momento preciso: si accumula, giorno dopo giorno, finché diventa difficile ignorarla. Chi la vive tende a convincersi che sia normale, o temporanea, prima di ammettere che il problema è strutturale. Per chi seleziona profili senior, è anche la cosa più difficile da valutare in anticipo: la cultura di un’azienda non si capisce in un colloquio.

Sentirsi in un ruolo più piccolo di sé è il disallineamento che più raramente viene chiamato con il suo nome, ma che più spesso sta dietro alle dimissioni volontarie. “Ho deciso di cercare nuove sfide” è una frase che, nella maggior parte dei casi, significa: ciò che so fare non trovava abbastanza spazio. I dati di questo sondaggio lo confermano: il confine tra “ruolo sotto le mie capacità” e “sto cercando lavoro” è molto più sottile di quanto sembri.

Nota metodologica. Sondaggio pubblicato sulla pagina LinkedIn di Magneticam, chiuso a 100 voti. Il campione è composto da chi ha incontrato il post nel proprio feed e ha scelto volontariamente di rispondere: non è quindi esaustivo né rappresentativo della popolazione dei profili senior in senso ampio. Le osservazioni contenute in questo articolo vanno lette come spunti di riflessione, non come conclusioni statistiche.

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