HR MANAGER-RESPONSABILE RISORSE UMANE

Descrizione

Il nostro cliente è una realtà solida e strutturata, con sede a Perugia, che opera a livello nazionale nel settore dell’automazione e dei sistemi di gestione della sosta. Caratterizzata da un approccio fortemente orientato all’innovazione e alla qualità, l’organizzazione investe costantemente nell’aggiornamento tecnologico e nella crescita delle proprie persone. Il team, composto da professionisti qualificati e motivati, rappresenta il principale punto di forza di un’azienda riconosciuta come partner affidabile per soluzioni moderne e personalizzate nel settore della gestione della sosta.

Posizione: HR MANAGER-RESPONSABILE RISORSE UMANE

Sede di lavoro: PERUGIA

Mission del ruolo:

La figura sarà responsabile di supervisionare tutte le attività relative alla gestione del personale, assicurando che le strategie HR siano allineate agli obiettivi aziendali.
Coordinerà i processi di selezione, formazione, sviluppo e benessere dei dipendenti, contribuendo a consolidare un ambiente di lavoro positivo e orientato alla crescita.

Responsabilità principali

Riportando direttamente alla Direzione aziendale, la risorsa si occuperà di:

Definire e attuare strategie e politiche di gestione del personale in linea con gli obiettivi aziendali;
Curare le relazioni tra management e dipendenti, gestendo richieste, segnalazioni e reclami;
Supervisionare le attività di ricerca, selezione, assunzione e inserimento delle nuove risorse;
Verificare presenze, turnazioni, ore straordinarie e mantenere i rapporti con i consulenti del lavoro;
Pianificare e coordinare programmi di formazione e sviluppo delle competenze;
Gestire i sistemi di valutazione delle performance e i percorsi di crescita professionale;
Amministrare stipendi, incentivi, benefit e sistemi premianti;
Assicurare il rispetto delle normative in materia di lavoro e dei contratti collettivi applicabili;
Analizzare e monitorare il clima organizzativo;
Condurre indagini interne in caso di comportamenti scorretti, violazioni aziendali o conflitti;
Sostenere e realizzare iniziative di welfare e di coinvolgimento del personale.

Competenze e caratteristiche:

Laurea in Risorse Umane, Economia o discipline affini (Master preferibile);
Esperienza consolidata di almeno 5 anni, in ruoli HR operativi e di responsabilità;
Spiccate doti di leadership, comunicazione e problem solving.

Cosa offriamo

Contratto a TEMPO INDETERMINATO;
Livello e retribuzione commisurate all’esperienza e alle competenze maturate;
Inserimento in una realtà strutturata, in crescita e orientata all’innovazione;
Opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo di un contesto aziendale dinamico e in evoluzione.

(La ral indicata è di massima e tiene conto degli equilibri interni e del trend di mercato e verrà personalizzata in base  alla tipologia di figura che verrà inserita, al suo background, al livello di autonomia che potrà avere e al supporto formativo che dovrà ricevere).

Se desideri entrare a far parte di una realtà solida e orientata alle persone, invia il tuo curriculum con lettera di presentazione, il tuo contributo sarà parte integrante del successo dell’azienda.