HR BUSINESS PARTNER

Descrizione

Per nostro cliente, multinazionale leader distribuzione/logistica integrata servizi dedicati alla salute, cerchiamo un/una:

HR Business Partner

A stretto contatto con l’Head of HR & Development, collaborerà in un team di HR BP e HR Specialist.

L’HRBP vivrà sia la dimensione di sede come country Italia partecipando alle scelte strategiche e ai progetti speciali con l’internazionale in lingua inglese, sia la dimensione di field collaborando con i warehouse manager al fine di comprendere le esigenze del business e identificare soluzioni, utili al raggiungimento degli obiettivi aziendali, facilitando lo sviluppo del business e dell’innovazione. Assicurerà l’implementazione della people strategy e avrà l’opportunità di operare con autonomia, responsabilità e visibilità, forte dei modelli organizzativi e dei tools a disposizione nazionali ed internazionali.

Principali attività e responsabilità:

• Agisce come Partner interno per lo sviluppo del business e per le migliori sinergie tra HR e personale sia di sede che di field/ magazzini, nonché dell’organizzazione tramite la definizione di procedure e nuove linee guida HR;
• Promuove una cultura orientata alla performance e allo sviluppo delle competenze, funzionali alla crescita del business e assicura il monitoraggio del clima e dell’engagement interno;
• Supporta i line manager nei processi di ricerca e selezione per professional e manager sia di sede che di field, collaborando in autonomia o con partner esterni, entrando nel vivo delle job profile per hard e soft skills per riconoscere sul mercato i migliori talenti;
• Supporta i line manager nei percorsi di crescite interne anche attraverso la costruzione di piani di sviluppo, l’individuazione di specifici indicatori di performance e gestionali (ferie, malattie) al fine di individuare azioni di miglioramento per l’engagement e la crescita aziendale;
• Facilita i progetti di change management e miglioramento dell’efficacia e dell’efficienza dell’organizzazione, la riprogettazione delle strutture organizzative e la definizione delle responsabilità e dei compiti;
• Garantisce un continuo, costante ed efficace flusso di informazioni e collaborazione con HR Trade Union, HR Controlling e HR Admin;
• Raccoglie i fabbisogni delle diverse funzioni per la redazione dei budget legati ai processi HR (People Plan, Salary Review, Formazione).

Requisiti:

• Laurea e master in Risorse Umane o esperienza equivalente;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Esperienza pregressa di almeno 4 anni in ruoli analoghi con esperienza in plant e/o retail /GDO /Pharma, distribuzione, logistica – ha già coordinato più plant o unità distributive.

Completano il profilo: capacità di gestione dell’operatività, della risoluzione dei problemi e del supporto alla linea, in modo veloce, reattivo e pragmatico; approccio strategico per suggerire e proporre miglioramenti e ottimizzazione di processi.

Sede di lavoro: Novate con possibilità di trasferte in centro e sud Italia

Si offre: CCNL Commercio, 1° livello, Retribuzione annua compresa tra 40.000€ e 50.000€ lordi, 12 giorni di smart working al mese oltre a crescita in un contesto in fase di costante sviluppo.

L’informativa Privacy è consultabile sul sito www.studioassociato.it – Seguici anche su Linkedin Lovati&Associati Head Hunter Italia