HR MANAGER

Descrizione

Per nostro cliente, solido gruppo di concessionarie del settore automotive premium e luxury, in forte sviluppo e con svariate filiali sul territorio, cerchiamo un/una:

HR MANAGER

Mission del Ruolo

La persona selezionata, riportando direttamente alla Direzione Generale e coordinando un team di quattro collaboratori, avrà il compito di guidare il processo di trasformazione e crescita organizzativa dell’azienda. Sarà responsabile dell’introduzione e dello sviluppo di strutture e processi dedicati alla formazione, allo sviluppo delle competenze, alla retention e alla diffusione della cultura aziendale, garantendo sempre un forte allineamento con le esigenze e le priorità del business.

Competenze e Caratteristiche

La persona avrà le seguenti responsabilità:

·      Definire ed implementare una strategia HR strutturata, con focus su sviluppo, formazione, performance, welfare, comunicazione e clima aziendale

·      Progettare e introdurre programmi di formazione e percorsi di crescita interna, per ruoli tecnici e commerciali

·      Effettuare mappatura di ruoli, competenze e organigrammi, evidenziando aree di miglioramento per funzioni e filiali

·      Strutturare processi di onboarding, engagement e retention, migliorando continuità, cultura e stabilità del personale

·      Monitorare e portare miglioramento su clima, comunicazione interna e cultura organizzativa

·      Supportare Manager e Direzioni attraverso KPI e analisi data-driven su organici, assenteismo, produttività e performance

·      Gestire, supervisionare e far crescere il team HR interno

Il candidato ideale possiede:

·      Laurea e/o master in ambito HR Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o affini.

·      10+ anni di esperienza in ruoli HR focalizzati su sviluppo, talent management e gestione di personale distribuito su più sedi o filiali

·      Provenienza da settori con forte complessità operativa e contatto con il cliente, preferibilmente: concessionarie, retail, officine di vendita/assistenza, ristorazione organizzata, GDO.

·      Esperienza consolidata in attività HR relative a: formazione, sviluppo, analisi organizzativa, clima, engagement e retention.

·      Buona conoscenza della lingua inglese

Completano il profilo: rapidità decisionale e operativa, leadership, capacità di mediazione, empatia, mentalità analitica, orientamento al risultato, flessibilità, professionalità e forte pragmatismo.

Sede di lavoro: Cuneo

Cosa si offre:

Assunzione diretta con l’azienda Cliente con inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza + benefits.