HR BUSINESS PARTNER

Descrizione

Per nostro cliente, multinazionale americana nel settore industry metalmeccanico, ricerchiamo un/una:

HR Business Partner

Inserito/a in un team con un altro HRBP e una direzione HR a matrice, sarà il riferimento per la gestione delle attività HR del gruppo (HQ, plant e filiali, Italia ed estero), in linea con le logiche di integrazione della multinazionale e nel rispetto delle specificità locali. Riporta al Chief Human Resources Officer. Come partner del business, lavora a stretto contatto con i leader per comprendere le priorità aziendali e tradurle in soluzioni HR concrete, fungendo da primo punto di contatto per dipendenti e manager.

Principali attività:

• Relazioni con i dipendenti;
• Confrontarsi con gli stakeholder chiave su ristrutturazioni, piani di successione e sfide legate al personale;
• Fornire consulenza in materia di diritto del lavoro, gestione reclami e procedure disciplinari;
• Garantire la conformità legale delle condizioni di lavoro e gestire i dipendenti espatriati con la Global Mobility;
• Pianificare colloqui e gestire l’agenda dei dipendenti, registrando gli esiti sul software HR;
• Strategia HR;
• Sviluppare strategie e iniziative HR allineate alla strategia aziendale, in collaborazione con l’Head of HR;
• Supportare le esigenze del business attraverso sviluppo, engagement e retention dei talenti;
• Individuare criticità organizzative (organizzazione del lavoro, aspetti contrattuali, dinamiche relazionali) e proporre azioni correttive;
• Gestione delle persone e dati;
• Implementare le pratiche HR su performance management, sviluppo talenti, retribuzione, onboarding, D&I;
• Supportare il team globale di talent management su progetti di compensation e job architecture;
• Guidare le performance dell’area in linea con KPI e standard globali;
• Analizzare i dati HR per individuare trend organizzativi e definire azioni mirate;

Requisiti:

• Background accademico in ambito HR, diritto del lavoro, organizzazione aziendale o discipline affini;
• Esperienza di 4-7 anni nel ruolo, maturata in contesti industriali multinazionali strutturati, preferibilmente di matrice americana;
• Esperienza in ambienti manifatturieri organizzati secondo logiche lean (5S, Kaizen, visual management, Six Sigma);
• Conoscenza approfondita delle pratiche HR e della normativa giuslavoristica;
• Ottime doti comunicative, relazionali e di problem solving;
• Autonomia, flessibilità e disponibilità a trasferte occasionali;
• Riservatezza e senso di responsabilità;
• Ottima conoscenza dell’inglese.

Sede di lavoro:

Brescia, con policy di 2 giorni di smart working a settimana

Si offre:

Per la posizione in oggetto è previsto un inquadramento con RAL € 40.000 – € 50.000.

Tale trattamento rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970. L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta retributiva migliorativa rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale e le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.

L’informativa Privacy è disponibile sul sito www.studioassociato.it – Seguici anche su Linkedin Lovati&AssociatiHead Hunter Italia