FRACTIONAL HR MANAGER

Descrizione

L’azienda

Importante realtà operante nel settore produttivo, con una struttura organizzativa consolidata e una forza lavoro composta prevalentemente da maestranze in area operations, ricerca per la propria sede situata nella Cintura sud di Torino un/a

FRACTIONAL HR MANAGER

con l’obiettivo di potenziare la propria funzione HR rafforzando il presidio sugli aspetti normativi, contrattuali e di costo del lavoro legati alla gestione del personale di produzione.

Mission del ruolo

La figura ricercata ha una spiccata specializzazione in ambito giuslavoristico, sindacale e di costo del lavoro e sarà chiamata ad affiancare l’attuale HR Manager in un progetto concreto di crescita della Funzione.

Il cuore del ruolo è duplice: da un lato portare competenza tecnica specialistica sulla Normativa del lavoro, sulla contrattualistica, sulla gestione dei turni, sulle analisi del costo del lavoro e sulle relazioni sindacali mostrando contestualmente capacità di operare in autonomia su questi ambiti.

Dall’altro lato, la persona agirà da Mentore nei confronti dell’HR Manager interno, trasferendogli know-how in modo strutturato e accompagnandolo verso una progressiva e piena autonomia operativa.

La figura sarà un punto di riferimento non solo per la funzione HR, ma anche per le figure operative di produzione e manutenzione, con cui dovrà saper costruire un rapporto diretto e di fiducia.

È inoltre prevista un’interlocuzione continuativa con la Proprietà aziendale, rispetto alla quale sarà importante saper comunicare con chiarezza e autorevolezza su tematiche tecniche complesse.

Il profilo ideale

Si cerca un/a professionista Senior con un solido background in ambito HR maturato in contesti industriali o manifatturieri, con esperienza diretta nella gestione di personale operaio e piena padronanza degli istituti contrattuali legati a turni, straordinari e flessibilità oraria. La conoscenza approfondita dei CCNL manifatturieri è un requisito essenziale.

Altrettanto importante è l’attitudine alla relazione e al trasferimento di competenze: la figura ideale dovrà guidare chi sta crescendo senza sostituirsi e dovrà portare valore in modo tangibile anche con un impegno limitato nel tempo. Questa persona dovrà infatti essere abituata a operare in modalità fractional o consulenziale, gestendo in autonomia il proprio tempo e le proprie priorità.

Cosa si offre

• Rapporto di collaborazione consulenziale, con partita IVA;
• Impegno flessibile da 1 a 4 mezze giornate a settimana, modulabile in base alle fasi del progetto e alle esigenze aziendali;
• Inserimento in un progetto strutturato di sviluppo organizzativo ad alto contenuto professionale;
• Opportunità ideale per professionisti senior che operano su più mandati in modalità fractional.