HR GENERALIST

Descrizione

Per un’importante realtà manifatturiera, parte di un Gruppo multinazionale operante in ambito Automotive, ricerchiamo un/a:

HR Generalist

Mission del ruolo

La persona entrerà, presso la sede situata in seconda Cintura Sud di Torino, in un team HR strutturato e avrà l’opportunità di fornire supporto operativo su attività differenti quali: training (formazione finanziata e sviluppo), gestione training on the job/addestramento in reparto per il personale di produzione, supporto all’organizzazione di iniziative di comunicazione interna, supporto all’organizzazione dei comitati aziendali, gestione welfare per i dipendenti, supporto per attività amministrativa in ambito presenze, processi di  recruiting. Oltre a ciò sarà coinvolta/o nello sviluppo di ulteriori eventuali progetti HR.

Competenze e Caratteristiche

L’opportunità è ideale per una persona che abbia già maturato una pregressa esperienza, anche breve, di Tirocinio o Apprendistato presso Aziende o Agenzie per il Lavoro e che quindi desideri consolidare e strutturare il proprio percorso lavorativo in un ruolo in ambito Risorse Umane.

Si desidera entrare in contatto con una risorsa che possieda una Laurea breve o magistrale (a indirizzo umanistico, economico o giurisprudenziale), una buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel), una buona padronanza della lingua inglese e una buona dimestichezza con gli strumenti di gestione documentale e reportistica; il/la candidato/a ideale si distingue, inoltre, per una spiccata riservatezza, senso di responsabilità, accuratezza nella gestione dei propri task, attitudine al lavoro in team e alle relazioni interpersonali, nonchè per un genuino desiderio di apprendere.

Cosa si Offre

Inserimento all’interno di una realtà manifatturiera solida, con l’opportunità di lavorare in un ufficio HR strutturato, sperimentando molte attività diverse e costruendo così un’esperienza solida in ambito Risorse Umane.

Inquadramento: si propone un contratto full-time a tempo determinato – indicativamente della durata di 10 mesi, per sostituzione maternità

La RAL indicata è di massima e tiene conto delle policies interne e del trend di mercato e verrà personalizzata in base alla tipologia di figura che verrà inserita, al suo background, al livello di autonomia e al supporto formativo che dovrà ricevere.