Candidati entro il: 30 Settembre 2024
Candidati

Descrizione

Importante realtà settore retail ci ha incaricato di selezionare un profilo di HR Manager che, rispondendo direttamente all’Amministratore Delegato, sarà responsabile della gestione di circa 450 risorse, tra dipendenti e agenti di commercio.

Mission del ruolo

Con un team di 4 risorse si occuperà di coordinare e monitorare i processi HR, nelle seguenti 3 principali aree:

  • Ricerca e selezione: supervisione di tutti i processi di selezione nel rispetto del budget a disposizione e gestione diretta dei processi di reclutamento di profili manageriali;
  • Amministrazione e contrattualistica: monitoraggio delle performance e introduzione di nuovi modelli e procedure aziendali. Negoziazione degli aspetti contrattuali per dipendenti e agenti di commercio. Responsabilità dei costi relativi alle voci HR, inclusi stipendi e spese generali. Gestione e responsabilità degli aspetti normativi, economici e fiscali del servizio HR. Calcolo dei compensi variabili delle figure apicali e gestione dei Partner esterni a supporto (Consulente del Lavoro, RSPP, DPO);
  • Formazione: gestione della formazione e dei piani di crescita individuali. coordinamento delle attività e dei progetti di formazione e sviluppo delle competenze, dell’Accademy e gestione del Partner a supporto della Formazione Finanziata;

Competenze e caratteristiche

Il profilo ideale è una persona ambiziosa, interessata ad un ruolo in presa di diretta con il business e le strategie aziendali, è dotata di visione di insieme e capacità di analisi efficace e comprensione del contesto e dei suoi interlocutori; possiede elevate competenze di velocità e adattabilità e capacità di decidere rapidamente anche in situazioni di incertezza e di fornire risposte tempestive coerenti con le necessità effettive. Ha doti organizzative e di pianificazione agile e flessibile.

Completano il profilo attitudine ad una comunicazione assertiva, le eccellenti capacità di leadership e di gestione delle relazioni interpersonali ai vari livelli.

Possiede preferibilmente una laurea e ha maturato un’esperienza in ruolo analogo minima di 5 anni con presidio dei medesimi processi HR. Gradita la conoscenza della normativa giuslavoristica con particolarmente riferimento ai settori metalmeccanico e terziario.

Cosa si offre

Si offre un ruolo di alto profilo in un’azienda leader. Opportunità di lavorare con brand prestigiosi in un ambiente dinamico e in crescita. Pacchetto retributivo competitivo, con benefici e bonus basati sul rendimento.

Tempo indeterminato, CCNL Commercio, Livello Quadro. RAL di sicuro interesse personalizzato sulla base del background della persona. Possibilità di costruire un pacchetto personalizzato e possibilità di crescita.

Sede principale di lavoro: provincia di Cuneo con regolari visite nelle filiali ubicate nel nord ovest.