Fondi pensione aziendali nel Tessile-Abbigliamento-Moda Industria: cosa deve sapere chi gestisce le paghe

In un’azienda che applica il CCNL Tessile-Abbigliamento-Moda Industria, la gestione dei fondi bilaterali di settore non è un’attività accessoria. È parte integrante del ciclo paghe mensile: i contributi a Previmoda e Sanimoda compaiono nel cedolino, vanno versati con scadenze precise e richiedono una corretta configurazione nel gestionale. Chi non conosce il funzionamento di questi fondi rischia di fare errori che si accumulano mese dopo mese.

Previmoda: il fondo di previdenza complementare del settore moda

Previmoda è il fondo pensione complementare a capitalizzazione dedicato ai lavoratori dell’industria tessile-abbigliamento, delle calzature e degli altri settori industriali del sistema moda. È operativo dal 1998 con numero di Albo COVIP 117. A fine 2024 contava circa 65.000 iscritti e un patrimonio in gestione di quasi 2 miliardi di euro (Previmoda, 2025).

Il fondo è istituito dal CCNL come fondo bilaterale paritetico: questo significa che l’iscrizione è fortemente incentivata dal contratto, che riconosce un contributo aziendale aggiuntivo solo ai lavoratori iscritti.

Come funziona il contributo contrattuale:

Il lavoratore che aderisce a Previmoda versando un contributo volontario in aggiunta al TFR ottiene di diritto il contributo a carico dell’azienda previsto dal CCNL. Chi non aderisce perde questa quota, che non viene monetizzata in alternativa.

*Fonte: CCNL Tessile-Abbigliamento-Moda Industria, rinnovo novembre 2024

Nota: l’ERN (Elemento Retributivo Nazionale) è la base di calcolo definita dal CCNL su cui si applicano le aliquote contributive dei fondi bilaterali. Non coincide con la retribuzione lorda totale: esclude voci variabili come straordinari, premi e indennità occasionali. Questa distinzione è rilevante perché le aliquote Previmoda si applicano a una base più contenuta rispetto alla retribuzione complessiva del dipendente.

La variazione del contributo aziendale al 2,30% dal 1° luglio 2026 va pianificata per tempo nel gestionale, verificando che Zucchetti aggiorni automaticamente l’aliquota o che venga modificata manualmente nelle tabelle contrattuali.

Vantaggio fiscale per il lavoratore: i contributi versati a Previmoda sono deducibili dal reddito imponibile fino a 5.164,57 euro annui. Per il 2026 il tetto massimo di deducibilità è stato innalzato a 5.300 euro (Previmoda, 2026). La deducibilità avviene ogni mese direttamente in busta paga, in sede di calcolo dell’IRPEF mensile.

Sanimoda: l’assistenza sanitaria integrativa

Sanimoda è il fondo di assistenza sanitaria integrativa dedicato ai lavoratori dell’industria della moda, nato da un accordo del 28 luglio 2017 tra le organizzazioni di categoria. Gestisce le prestazioni in sinergia con Unisalute e Generali Italia (Insurance Trade).

L’iscrizione a Sanimoda è obbligatoria per i lavoratori che applicano il CCNL Tessile Industria. Il contributo è esclusivamente aziendale.

Le variazioni contributive 2026:

Fonte: CCNL Tessile-Abbigliamento-Moda, rinnovo novembre 2024; Studio Pinotti, 2024; HR Capital, 2026

L’incremento da 15 a 18 euro mensili per dipendente è operativo da gennaio 2026 per 12 mensilità. Chi non ha verificato le prime elaborazioni dell’anno deve controllare che le voci nel cedolino riportino il nuovo importo.

Gli adempimenti operativi per l’ufficio paghe

La gestione dei fondi di settore tocca diversi momenti del lavoro mensile e annuale.

Iscrizioni nuovi assunti: ogni nuovo dipendente che entra in azienda con il CCNL Tessile Industria deve essere iscritto a Sanimoda in modo automatico. Per Previmoda l’iscrizione è su adesione del lavoratore, ma il CCNL prevede che le aziende propongano periodicamente l’opportunità di aderire ai lavoratori non ancora iscritti.

Versamento mensile dei contributi: i contributi a entrambi i fondi vengono versati mensilmente. Il flusso contributivo per Previmoda avviene tramite il sistema di bonifico con le modalità indicate dal fondo. Sanimoda riceve i contributi tramite flusso bancario o bonifico, con rendicontazione mensile.

Gestione dei lavoratori che aderiscono volontariamente a Previmoda: quando un lavoratore decide di aderire o di modificare il proprio contributo volontario, la variazione va registrata tempestivamente in anagrafica per garantire il corretto calcolo del cedolino e dei versamenti.

Riproporzionamento per part-time e assunzioni in corso d’anno: il welfare contrattuale da 200 euro, i contributi Sanimoda e le quote Previmoda vanno riproporzionati per i lavoratori part-time e per quelli assunti in corso d’anno. Il gestionale lo gestisce automaticamente se l’anagrafica è correttamente impostata.

Obblighi informativi periodici: il CCNL prevede che le aziende propongano ai lavoratori non iscritti a Previmoda l’opportunità di aderire con periodicità triennale. Questo adempimento richiede una comunicazione formale, da tenere documentata.

Lo sportello dipendenti e i fondi: le domande più frequenti

La gestione dei fondi genera domande ricorrenti allo sportello. Sapere rispondere con precisione fa la differenza tra un dipendente che capisce il proprio cedolino e uno che si sente trattato con sufficienza.

Le domande più frequenti riguardano: a cosa serve Previmoda e perché conviene aderirvi, come funziona la deducibilità dei contributi, cosa copre Sanimoda rispetto al Servizio Sanitario Nazionale, come fare per accedere alle prestazioni Sanimoda tramite l’area riservata del portale, cosa succede ai contributi Previmoda in caso di cessazione del rapporto di lavoro.

Per l’ufficio paghe è utile avere a disposizione un documento di sintesi delle prestazioni dei due fondi, aggiornato alle ultime variazioni, da consegnare ai nuovi assunti in fase di onboarding e da tenere disponibile per le richieste dello sportello.

FAQ

Cosa succede ai contributi Previmoda se il dipendente lascia l’azienda?

In caso di cessazione del rapporto di lavoro, il lavoratore iscritto a Previmoda può scegliere tra diverse opzioni: trasferire la posizione a un altro fondo pensione, mantenere la posizione in Previmoda se trova un nuovo lavoro nel settore, o riscattare totalmente o parzialmente la posizione nelle condizioni previste dallo Statuto del fondo. L’ufficio paghe deve informare il lavoratore delle opzioni disponibili al momento della cessazione.

Un lavoratore part-time ha diritto agli stessi contributi Previmoda e Sanimoda?

Sì, ma gli importi vengono riproporzionati in base alla percentuale di part-time per la componente variabile. Il contributo Sanimoda di 18 euro mensili è invece riconosciuto per intero anche ai lavoratori part-time, in quanto contributo fisso per addetto. Verificare sempre la corretta configurazione in anagrafica per ciascuna tipologia contrattuale.

Come funziona la deducibilità fiscale dei contributi Previmoda?

I contributi versati dal lavoratore a Previmoda sono deducibili dal reddito imponibile IRPEF fino a un massimo di 5.300 euro per il 2026 (Previmoda, 2026). La deducibilità viene applicata mensilmente in busta paga, riducendo la base imponibile su cui si calcolano le ritenute. È importante che la voce Previmoda nel cedolino sia correttamente classificata come contributo deducibile nel gestionale.

Cosa copre Sanimoda rispetto al Servizio Sanitario Nazionale?

Sanimoda eroga prestazioni integrative rispetto a quelle del SSN, coprendo visite specialistiche, esami diagnostici, ricoveri ospedalieri, interventi chirurgici e altre prestazioni sanitarie secondo il piano previsto per la categoria di appartenenza. I lavoratori accedono alle prestazioni tramite l’area riservata del portale Sanimoda, dove possono prenotare, inviare le richieste di rimborso e verificare lo stato delle contribuzioni.

Con quale frequenza si aggiorna il contributo aziendale a Previmoda?

Le variazioni dell’aliquota contributiva aziendale a Previmoda sono definite dal CCNL di settore. L’ultima variazione prevede il passaggio dall’attuale 2,00% al 2,30% dell’ERN a partire dal 1° luglio 2026. Le variazioni precedenti hanno seguito un percorso graduale: dall’1,50% del 2012, all’1,70% del 2019, al 2,00% dell’ottobre 2019, fino all’adeguamento del 2026 (consulenza.it).

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